So werden Sie zum Personalgewinner
Die neue Art für Unternehmen sichtbar zu werden und die besten Talente am Markt zu gewinnen.
Der eine Grund, warum die meisten Personalgewinnungs-Methoden heutzutage kaum mehr wirken.
Der Bewerbermarkt hat sich verändert. Für Arbeitnehmer ist es leicht geworden heutztage einen neuen Job zu finden. Sie können sich aussuchen, welchen Arbeitgeber sie wählen.
Viele mittelständische Unternehmen suchen ja auch dringend nach neuen Mitarbeitern.
Jedoch sind der Großteil der Arbeitnehmer in einem festen Arbeitsverhältnis und nicht aktiv auf der Suche nach neuen Jobs. Leidiglich 650.000 Arbeitnehmer suchen derzeit aktiv in Stellenanzeigen.
Das heisst, mit Ihren bisherigen Methoden kann es garnicht funktionieren deutlich viele Bewerber zu gewinnen. Sie erreichen mit Stellenanzeigen in Jobbörsen, Zeitungsannoncen und die üblichen Methoden lediglich 3-5% Ihrer Bewerberzielgruppe.
Das Ergebnis : - wenige Bewerber - lange Zeiträume bis Stellen besetzt sind - Umsatzausfälle, weil Aufträge an die Mitbewerber gehen - Das Betriebsklima ist gefährdet, weil die Überstunden steigen, usw...
Deshalb funktioniert unsere Social-Media-Recruiting Methode deutlich besser
Neueste Studien belegen : 2,4 Mio. Arbeitnehmer in Deutschland sind aktuell unzufrieden in Ihrem Job und offenen gegenüber neuen Jobangeboten.
69% der Menschen sind emotional nicht mehr an Ihren bisherigen Arbeitgeber gebunden und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Dies machen ca. 40-60% Ihrer Bewerberzielgruppe aus.
Die sogenannten passiv/latent suchenden Kandidaten. Jedoch suchen diese nicht aktiv, sondern wollen von Arbeitgebern angesprochen werden. Ihre Chance, deutlich mehr Menschen auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und sich die besten Talente vom Markt zu fischen.
Das Problem : Mit den jetzigen Personalgewinnungsmethoden die Sie aktuell nutzen, sind Sie unsichtbar für passive Kandidaten.
DIE LÖSUNG
Mitarbeiter dort gewinnen, wo sie sich aufhalten :
In den sozialen Medien.
Die sozialen Medien werden heute von nahezu 90% der Arbeitnehmer täglich genutzt. Ihre Chance sie dort für Ihre offenen Stellen zu gewinnen.
Die Ergebnisse
Wir haben zahlreichen Unternehmen aus verschiedensten Branchen bereits dabei geholfen, Ihre Stellen deutlich sichtbarer zu machen und mehr Bewerber zu gewinnen.
Was unsere Kunden sagen
Lasse Krüger, Geschäftsführer
"Ich kann nur jedem modernen Unternehmen raten, sich mit dem Thema Personalgewinnung über Social Media intensiv zu beschäften. Bei uns hat es dazu geführt, das wir einen permanenten Zufluss an interessanten Bewerbern haben, dank der Vorgehensweise und den Impulsen von freshtalents."
Dominik Sattler, Geschäftsführer
"Wir haben mit Hilfe von freshtalents deutliche Steigerungen bei unseren ausgeschriebenen Stellen erreichen können. Trotz eines hohen Konkurrenzumfeldes an anderen Arbeitgebern schaffen wir es jetzt, unsere Stellen sehr kurzfristig neu zu besetzen."
Daniel Helm, Geschäftsführer
"Wir nutzen die sozialen Medien mittlerweile zur Kunden- und Mitarbeitergewinnung sehr intensiv. Und haben dadurch keine Probleme mehr, Bewerber und damit neue Mitarbeiter zu gewinnen. Und das als Handwerksunternehmen."
Full-Service-Dienstleister
Wir übernehmen die komplette Arbeit für Sie bis Sie Ergebnisse haben. Das heisst - mehr Bewerber, die richtigen Mitarbeiter für Ihre offene Stellen zu gewinnen und Ihre Personalherausforderung zu lösen.
Inhouse-Workshops
Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre Strategie, wie Sie zukünftig die sozialen Medien nutzen, um Personal zu gewinnen und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Vorträge
Wir halten Impuls-Vorträge, um Ihren Kollegen, Verbandsmitgliedern, Branchenkollegen, Unternehmern oder Personalverantwortlichen Social Media Recruiting und das Potential davon mit Praxisbeispielen zu zeigen.
Geschäftsführer
BASTIAN DÖRGE
In meiner 15 jährigen Laufbahn als Vertriebs- und Marketingleiter in Immobilien und Bauunternehmen kam ich immer mal wieder an den Punkt an dem der Personalmangel in den Unternehmen nahezu geschäftsschädigend wurde.
Umsätze konnten nicht erzielt werden, weil Personal fehlte. Die Unzufriedenheit von unseren Kunden und bestehenden Mitarbeitern wurde immer größer, weil Projekte zu lange dauerten. Bis hin zu, das Kunden stattdessen bei der Konkurrenz kauften.
Ich kam an den Punkt, an dem ich mich gefragt habe : Was zum Teufel machen, kleine und mittelständische Unternehmen die Personal scheinbar magisch anziehen da anders?
Nach intensiver Recherche und Ausprobierens kam ich drauf. Ich hatte meine eigene Strategie erstellt und erfolgreich erprobt um, Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Diese heutige Methode zeige ich anderen Unternehmen und erstelle mit Ihnen gemeinsam eine Strategie, um zu mehr Bewerbern, schnelleren Stellenbesetzungen und besseren Kollegen zu kommen."
Wie läuft eine kostenfreie Erstberatung ab?
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