Mit unserer Methode gewinnst Du schneller und effizienter Mitarbeiter für dein Handwerks-, Industrie- oder Dienstleistungs-Unternehmen!

Freshtalents
Bundesverband mittelständische WIrtschaft
morethandigital
Hamburg-1
Hannover Region

Bekannt aus

VERBRENNST DU NOCH GELD MIT STELLENANZEIGEN IN ZEITUNGEN ODER ONLINE-JOBBÖRSEN UND HOFFST DARAUF, DAS MENSCHEN SICH BEI DIR BEWERBEN?

Du suchst Mitarbeiter für dein Unternehmen?

DEINE LÖSUNG:

Wir helfen Dir dabei schneller und deutlich mehr Bewerber für

Deine offenen Stellen zu gewinnen, damit Du wieder aufgeschobene Aufträge annehmen kannst, Deine Mitarbeiter weniger Überstunden machen müssen und Dein Unternehmen mehr Umsatz und Wachstum erzielt.

Freshtalents - Brochüre

DEIN JETZIGES PROBLEM:

Dein Problem ist es auf veraltete und ineffektive Methoden zu setzen. 


Mit...

  • Stellenanzeigen in Zeitungen und Online-Jobportalen
  • Listung und Hilfe beim Arbeitsamt
  • im Freundeskreis fragen und das nach dem Prinzip : “hoffen und warten was kommt”

gewinnst Du heute nicht den Krieg um die Talente, die du in deinem Unternehmen brauchst.


1) Kaum bis gar keine Bewerber

2) unqualifizierte, unvorbereitete und demotivierte Bewerber

3) frustrierende Bewerbungsgespräche

DEIN JETZIGES ERGEBNIS:

4) lange Wartezeiten bis die offenen Stellen besetzt werden

Aufgrund des Mitarbeitermangels verlierst du Aufträge an die Konkurrenz, deine Mitarbeiter werden wegen der vielen Überstunden unzufrieden, was wiederum zu Qualitäts- und Reputationsverlusten führt.

5) Umsatzausfälle und ein schlechtes Betriebsklima

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Mit dieser passiven Vorgehensweise (Anzeige schalten und warten) erreichst Du lediglich 3-5% deiner Bewerber-Zielgruppe.

Das Problem mit deiner jetzigen Vorgehensweise

Mit dieser Vorgehensweise sprichst Du zwischen 40-60% deiner Bewerber-Zielgruppe aktiv an. Das sind laut aktuellen Studien die Menschen, die offen für neue Jobangebote sind, unzufrieden bei ihrem bisherigen Arbeitgeber sind und sich in Kürze woanders bewerben wollen.

Der Vorteil der aktiven Vorgehensweise

Mehr Bewerber, motiviertere Kandidaten, bessere Bewerbungsgespräche und deutliche schnellere Stellenbesetzung.

Fang an systematisch, messbar und auf Knopfdruck Deine zukünftigen Mitarbeiter dort anzusprechen, wo sie sich aufhalten - in den sozialen Medien.

SO SOLLTE DIE ZUKUNFT DEINES UNTERNEHMENS AUSSEHEN:

Warum unsere Methode besser funktioniert und Du damit schneller, effektiver und planbarer Bewerber und Kandidaten erreichst?

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

"Dank des Bewerberablaufs, das freshtalents™ mit uns erstellt hat, konnten wir unseren Recruitingprozess zum Bewerbermagneten machen. Wir konnten in kurzer Zeit unsere Stellen besetzen. "

Lasse Krüger

Geschäftsführer | Performance Marketing Institut

Freshtalents - Stars

"freshtalents hat uns dabei geholfen, unsere Werte und Ziele besser nach außen zu tragen und mit neuen Ansätzen zur modernen Mitarbeitergewinnung pasende Bewerber zu finden. "

Dominik Sattler

Geschäftsführer | Gorilla CRM - Spector

Freshtalents - Stars

"Mit der Hilfe von freshtalents™ haben sich in kürzester Zeit 40 Bewerber auf eine Stelle beworben. "

Daniel Helm

Geschäftsführer | Helm Designs

Freshtalents - Stars

SO LÄUFT EINE KOSTENFREIE BERATUNG AB

Überprüfen wir, ob wir dir helfen können und du als Unternehmen geeignet bist

1

Anschließend analysieren wir deine jetzige IST Situation deines gesamten Unternehmens.

2

Nach erfolgreicher Analyse erhältst du von uns Empfehlungen zu Sofortmaßnahmen und eine für dein Unternehmen erstellte Strategie.

3

In meiner 15 jährigen Laufbahn als Vertriebs- und Marketingleiter in Immobilien und Bauunternehmen kam ich immer mal wieder an den Punkt an dem der Personalmangel in den Unternehmen nahezu geschäftsschädigend wurde.


Umsätze konnten nicht erzielt werden, weil Personal fehlte. Die Unzufriedenheit von unseren Kunden und bestehenden Mitarbeitern wurde immer größer, weil Projekte zu lange dauerten. Bis hin zu, das Kunden stattdessen bei der Konkurrenz kauften.


Ich kam an den Punkt, an dem ich mich gefragt habe : Was zum Teufel machen, kleine und mittelständische Unternehmen die Personal scheinbar magisch anziehen da anders?


Nach intensiver Recherche und Ausprobierens kam ich drauf. Ich hatte meine eigene Strategie erstellt und erfolgreich erprobt um, Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Diese heutige Methode zeige ich heute anderen Unternehmen und erstelle mit Ihnen gemeinsam eine Strategie, um zu mehr Bewerbern, schnelleren Stellenbesetzungen und besseren Kollegen zu kommen."


Bastian Dörge

Bastian Dörge

Freshtalents

Geschäftsführer | freshtalents GmbH

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