So werden Sie zum Personalgewinner
Die neue Art für Unternehmen sichtbar zu werden und die besten Talente am Markt zu gewinnen.
DIE LÖSUNG
Mitarbeiter dort gewinnen, wo sie sich aufhalten :
In den sozialen Medien.
Die sozialen Medien werden heute von nahezu 90% der Arbeitnehmer täglich genutzt. Ihre Chance sie dort für Ihre offenen Stellen zu gewinnen.
Die Ergebnisse
Wir haben zahlreichen Unternehmen aus der Pflegebranche bereits dabei geholfen, Ihre Stellen deutlich sichtbarer zu machen und mehr Bewerber zu gewinnen.
Wir lieben unsere Kunden
Als besondere Anerkennung und Wertschätzung verleihen wir den exklusiven Personalgewinner-Award.
Diesen erhalten Kunden, die durch unsere Methode erfolgreich erste Bewerber gewinnen konnten und bereits in den ersten Wochen unserer Zusammenarbeit ihre Stellen mit tollen Mitarbeitern besetzen konnten.
Deshalb funktioniert unsere Social-Media-Recruiting Methode deutlich besser
Neueste Studien belegen : 2,4 Mio. Arbeitnehmer in Deutschland sind aktuell unzufrieden in Ihrem Job und offenen gegenüber neuen Jobangeboten.
69% der Menschen sind emotional nicht mehr an Ihren bisherigen Arbeitgeber gebunden und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Dies machen ca. 40-60% Ihrer Bewerberzielgruppe aus. Die sogenannten passiven/latent suchenden Kandidaten.
Jedoch suchen diese nicht aktiv in Stellenanzeigen, sondern wollen von Arbeitgebern angesprochen werden. Ihre Chance, deutlich mehr Menschen auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und sich die besten Talente vom Markt zu fischen.
Das Problem : Mit den "alten" Personalgewinnungsmethoden wie Zeitungsannoncen, Mund zu Mund-Propaganda und Online-Jobbörsen, sind Sie unsichtbar für passive Kandidaten.
Geschäftsführer
BASTIAN DÖRGE
In meiner 16-jährigen Laufbahn als Vertriebs- und Marketingleiter in Immobilien- und Bauunternehmen für Pflegeeinrichtungen kam ich immer mal wieder an den Punkt, an dem der Personalmangel in den Pflege-Einrichtungen nahezu geschäftsschädigend wurde.
Umsätze konnten nicht erzielt werden, weil Personal fehlte. Einrichtungen die neu eröffnet wurden, haben immer länger gebraucht, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und neue Bewohner aufzunehmen.
Ich kam an den Punkt, an dem ich mich gefragt habe : Wie kann Personalgewinnung für mittelständische Unternehmen heute noch funktionieren?
Nach intensiver Recherche, unzähligen Testläufen und Learning-by-Doing kam ich drauf. Ich hatte einen Schlüssel gefunden und erfolgreich erprobt.
Diese Personalgewinnungs-Methode nutzen wir heute erfolgreich bei unseren Kunden, um zu mehr Bewerbern, schnelleren Stellenbesetzungen und besseren Kollegen zu kommen.
Wie wir Ihnen helfen können
Full-Service-Agentur
Wir übernehmen die komplette Arbeit für Sie bis Sie Ergebnisse haben. Das heisst - mehr Bewerber, die richtigen Mitarbeiter für Ihre offene Stellen zu gewinnen und Ihre Personalherausforderung zu lösen.
Inhouse-Workshops
Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre Strategie, wie Sie zukünftig die sozialen Medien nutzen, um Personal zu gewinnen und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Vorträge
Wir halten Impuls-Vorträge, um Ihren Kollegen, Verbandsmitgliedern, Branchenkollegen, Unternehmern oder Personalverantwortlichen Social Media Recruiting und das Potential davon mit Praxisbeispielen zu zeigen.
Wie läuft eine kostenfreie Erstberatung ab?
freshtalents GmbH
Standort Hannover
Geschäftsführer
Basti
Kundenbetreuung
Viktoria
Vertrieb
Michael
vertrieb & marketing
Sascha
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