Mitarbeitergewinnung für pflegeunternehmen
Stellenbesetzung mit qualifiziertem Fachpersonal in unter 30 Tagen - garantiert.
Online qualifizierte Bewerber und Personal aus Ihrer Region für Ihre offenen Stellen gewinnen und mehr Patienten und Bewohner annehmen.
Bekannt aus
In regelmäßigen Vorträgen, Interviews und Artikeln in Fachzeitschriften klären wir über das Thema Mitarbeitergewinnung über neue Wege auf.
Wir machen Sie zum Personalgewinner
Die neue Art für Unternehmen sichtbar zu werden und die besten Talente am Markt zu gewinnen.
mehr qualifizierte Bewerber
Mit unserer Strategie gewinnen Sie durchschnittlich 10-20 mal mehr Bewerber für Ihre offenen Stellen.
schnelle, messbare Ergebnisse
sofortige Sichtbarkeit bei Ihrer Bewerber-Zielgruppe = schnellere Stellenbesetzung.
Zeit und Geld sparen
Sparen Sie im Schnitt 75% gegenüber klassischen Recruiting-Methoden und gewinnen Sie neue Talente auf moderne, digitale Art und Weise.
Kandidaten anziehen, die zu Ihnen passen
Wer mehr Auswahl hat - kann sich die besten Talente aussuchen. Mit einer cleveren Vorgehensweise werden Sie sichtbar und ziehen die richtigen Kandidaten an.
DIE LÖSUNG
Mitarbeiter proaktiv gewinnen, anstatt in Stellenportalen darauf zu hoffen und warten, das sich jemand bei Ihnen bewirbt.
Wie soll das gehen?
In den sozialen Medien.
Die sozialen Medien werden heute von nahezu 90% der Arbeitnehmer täglich genutzt. Ihre Chance sie dort für Ihre offenen Stellen zu gewinnen.
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Mitarbeiter gewinnen mit System. Nicht Zufall.
Neueste Studien belegen : 2,4 Mio. Arbeitnehmer in Deutschland sind aktuell unzufrieden in Ihrem Job und offenen gegenüber neuen Jobangeboten.
69% der Menschen sind emotional nicht mehr an Ihren bisherigen Arbeitgeber gebunden und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Dies machen ca. 40-60% Ihrer Bewerberzielgruppe aus. Die sogenannten passiven/latent suchenden Kandidaten.
Jedoch suchen diese nicht aktiv in Stellenanzeigen, sondern wollen von Arbeitgebern angesprochen werden. Ihre Chance, deutlich mehr Menschen auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und sich die besten Talente vom Markt zu fischen. Ihr Problem: Sie sind unsichtbar. Ihre Lösung: Strategie erstellen, sichtbar werden und einfach Bewerber gewinnen.
Die Ergebnisse
Wir haben zahlreichen Unternehmen aus der Pflegebranche bereits dabei geholfen, Ihre Stellen deutlich sichtbarer zu machen und mehr Bewerber zu gewinnen.
Durchschnittlich 14 Bewerbungen pro Monat
Wer : Pflegeheimbetreiber Branche : Dienstleistungen Ergebnis : erste Stellenbesetzung nach 3 Wochen.
431 % mehr Bewerbungen
Wer : Pflegedienst Branche : Dienstleistungen Ergebnis : 2 Top-Mitarbeiter nach 6 Wochen eingestellt.
3 Stellen in 14 Tagen neu besetzt
Wer : Pflegeheimbetreiber Branche : Dienstleistungen Ergebnis : grandios schnelle Ergebnisse für unseren Kunden.
9 Bewerbungen innerhalb einer Woche
Wer : Pflegedienst Branche : Dienstleistungen Ergebnis : Erste Einstellung nach 1,5 Wochen.
Wie wir Ihnen helfen können
Klarheit schaffen: Ihre Personalmarketing-Strategie.
Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam in unserem 1-tägigen Personalgewinner-Workshop Ihre Strategie, wie Sie zukünftig neue Medien nutzen, um Personal zu gewinnen und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Recruiting-Filme und Fotos:
Attraktiv werden und strahlen.
Als Agentur setzen wir Sie ins richtige Licht mit professionellen Bildern und Recruiting-Filmen. Zeigen Sie so potentiellen Bewerben wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Transportieren Sie Ihre individuelle Arbeitgeber-Note.
Sichtbar werden, Bewerber gewinnen: Full-Service-Agentur
Als Full-Service-Agentur helfen wir Ihnen die Schritte umzusetzen, um Sichtbar zu werden, Ihre Bewerberzielgruppe zu finden und tolle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Im Interview bei Hamburg1
Unser Geschäftsführer Bastian Dörge spricht in der Sendung Scherer Daily über das Thema Personalgewinnung mit Hermann Scherer.
Der Personalgewinner-Podcast
In unserem Personalgewinner-Podcast sprechen wir rund um die Themen Recruiting, Personalgewinnung und Personal-Marketing für Unternehmen.
Abonnieren Sie diesen jetzt und holen Sie sich weitere Tipps, Erkentnisse aus der Personalgewinnung und Do´s and Dont´s für Ihr Unternehmen.
Geschäftsführer
BASTIAN DÖRGE
In meiner 16-jährigen Laufbahn als Vertriebs- und Marketingleiter in Immobilien- und Bauunternehmen für Pflegeeinrichtungen kam ich immer mal wieder an den Punkt, an dem der Personalmangel in den Pflege-Einrichtungen nahezu geschäftsschädigend wurde.
Umsätze konnten nicht erzielt werden, weil Personal fehlte. Einrichtungen die neu eröffnet wurden, haben immer länger gebraucht, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und neue Bewohner aufzunehmen.
Ich kam an den Punkt, an dem ich mich gefragt habe : Wie kann Personalgewinnung für mittelständische Unternehmen heute noch funktionieren?
Nach intensiver Recherche, unzähligen Testläufen und Learning-by-Doing kam ich drauf. Ich hatte einen Schlüssel gefunden und erfolgreich erprobt.
Diese Personalgewinnungs-Methode nutzen wir heute erfolgreich bei unseren Kunden, um zu mehr Bewerbern, schnelleren Stellenbesetzungen und besseren Kollegen zu kommen.
Wir helfen Ihnen dabei, deutlich mehr Bewerber für Ihre offenen Stellen zu gewinnen, damit Sie sich so die besten Mitarbeiter in Ihrer Region auswählen können und Ihre Stellen schneller besetzen.
Das Team
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