Wir helfen Ihnen dabei MEHR Bewerber anzuziehen, BESSERE Mitarbeiter auszuwählen und dadurch NACHHALTIGES Wachstum und Umsatzsteigerung zu erzielen. 

Betroffen vom “Fachkräftemangel”? Bewerbungen kommen rein, aber viel zu wenige? Die Qualität der Bewerber lässt zu wünschen übrig? Die Dauer bis Sie eine vakante Stelle besetzt haben, zieht sich immer länger nach hinten? 

Sie müssen vielleicht auch schon auf Personalvermittler zurückgreifen, um Ihre Aufträge pünktlich fertigzustellen? Sie haben zu wenige Ideen, wie Sie die “neuen Arbeitsgenerationen” für Ihr Unternehmen erreichen, begeistern und anziehen? 

Diese und weitere Herausforderungen in der Personalgewinnung kennen ein Großteil der mittelständischen Unternehmen heute und Sie wahrscheinlich auch.

Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, diese Herausforderungen zu lösen und wieder leichter Personal zu gewinnen, die richtigen Kandidaten anzuziehen und sicher in der Personalauswahl zu werden. 

 Erstellung einer Strategie für Ihr Unternehmen, wo und wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden

Als Leuchtturm-Arbeitgeber sichtbarer bei Ihrer Wunschkandidaten-Zielgruppe werden und die sozialen Medien gezielt und effektiv für die Personalgewinnung nutzen 

Ermittlung und Optimierung Ihrer Arbeitgeberattraktivität, um magnetisch zu werden und authentisch zu bleiben 

Vereinfachung, Digitalisierung sowie Automatisierung Ihres Bewerbungsprozesses, um Ihnen bis zu 80% Ihres Bewerbungsaufwandes zu sparen 

Durch intelligente Fragestellungen und Qualifizierungsschritte den richtigen Kandidaten entdecken und Zufallsauswahl, die enorm Geld kosten können eleminiert werden

Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen aus allen Branchen zwischen 5 - 150 Mitarbeitern mit einer akuten sowie dauerhaften Personalsuche in Deutschland.

Geschäftsführer freshtalents

"In meiner 15 jährigen Laufbahn als Vertriebsleiter und Unternehmer kam ich immer wieder an den Punkt an dem der Personalmangel geschäftsschädigend wurde.

Umsätze konnten nicht erzielt werden, weil Personal fehlte. Die Unzufriedenheit von Bestandskunden wurde immer agrößer, weil Projekte zu lange dauerten. Bis hin zu, das Kunden stattdessen bei der Konkurrenz gekauft haben.

Bevor es schlimmer geworden wäre, habe ich mich gefragt : Was zum Teufel machen, kleine und mittelständische Unternehmen die Personal scheinbar magisch anziehen da anders?

Nach intensiver Recherche und Ausprobierens kam ich drauf. Ich hatte meine eigene Strategie erstellt und erfolgreich erprobt um, Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Diese heutige M+4 Methode zeige ich heute anderen Unternehmen und erstelle mit Ihnen gemeinsam eine Strategie, um zu mehr Bewerbern und besseren Kollegen zu kommen."

freshtalents konnte bereits vielen Unternehmen zu idealen Mitarbeiter verhelfen.

Lesen Sie hier einige ihrer Stimmen

Daniel Helm

Helm Designs

"Mit der Hilfe von freshtalents™ haben sich in kürzester Zeit 40 Bewerber auf eine Stelle beworben. "

Dominik Sattler

Gorilla CRM|Spect0r

"freshtalents hat uns dabei geholfen, unsere Werte und Ziele besser nach außen zu tragen und mit neuen Ansätzen zur modernen Mitarbeitergewinnung pasende Bewerber zu finden. "

Lasse Krüger

PMI

"Dank des Bewerberablaufs, das freshtalents™ mit uns erstellt hat, konnten wir unseren Recruitingprozess zum Bewerbermagneten machen. "

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