So gewinnen Sie leichter und schneller neue Mitarbeiter
Wir helfen Ihnen dabei, deutlich mehr Bewerber für Ihre offenen Stellen zu gewinnen, damit Sie sich so die besten Mitarbeiter auswählen können und Ihre Stellen schneller besetzen.
So werden Sie zum Personalgewinner
Die neue Art für Unternehmen sichtbar zu werden und die besten Talente am Markt zu gewinnen.
mehr Bewerber
Mit unserer Strategie gewinnen Sie durchschnittlich 10-20 mal mehr Bewerber für Ihre offenen Stellen.
schnelle Ergebnisse
sofortige Sichtbarkeit bei Ihrer Bewerber-Zielgruppe = schnellere Stellenbesetzung.
Zeit und Geld sparen
Mit Personalgewinnung über Social Media Kanäle sparen Sie im Schnitt 75% gegenüber klassischen Recruiting-Methoden.
die besten Talente
Wer mehr Auswahl hat - kann sich die besten Talente aussuchen. Sie können das auch.
Der eine Grund, warum die meisten Personalgewinnungs-Methoden heutzutage kaum mehr wirken.
Der Bewerbermarkt hat sich verändert. Für Arbeitnehmer ist es leicht geworden heutztage einen neuen Job zu finden. Sie können sich aussuchen, welchen Arbeitgeber sie wählen.
Viele mittelständische Unternehmen suchen ja auch dringend nach neuen Mitarbeitern.
Jedoch sind der Großteil der Arbeitnehmer in einem festen Arbeitsverhältnis und nicht aktiv auf der Suche nach neuen Jobs. Leidiglich 650.000 Arbeitnehmer suchen derzeit aktiv in Stellenanzeigen.
Das heisst, mit Ihren bisherigen Methoden kann es garnicht funktionieren deutlich viele Bewerber zu gewinnen. Sie erreichen mit Stellenanzeigen in Jobbörsen, Zeitungsannoncen und die üblichen Methoden lediglich 3-5% Ihrer Bewerberzielgruppe.
Das Ergebnis : - wenige Bewerber - lange Zeiträume bis Stellen besetzt sind - Umsatzausfälle, weil Aufträge an die Mitbewerber gehen - Das Betriebsklima ist gefährdet, weil die Überstunden steigen, usw...
Deshalb funktioniert unsere Social-Media-Recruiting Methode deutlich besser
Neueste Studien belegen : 2,4 Mio. Arbeitnehmer in Deutschland sind aktuell unzufrieden in Ihrem Job und offenen gegenüber neuen Jobangeboten.
69% der Menschen sind emotional nicht mehr an Ihren bisherigen Arbeitgeber gebunden und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Dies machen ca. 40-60% Ihrer Bewerberzielgruppe aus.
Die sogenannten passiv/latent suchenden Kandidaten. Jedoch suchen diese nicht aktiv, sondern wollen von Arbeitgebern angesprochen werden. Ihre Chance, deutlich mehr Menschen auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und sich die besten Talente vom Markt zu fischen.
Das Problem : Mit den jetzigen Personalgewinnungsmethoden die Sie aktuell nutzen, sind Sie unsichtbar für passive Kandidaten.
DIE LÖSUNG
Mitarbeiter dort gewinnen, wo sie sich aufhalten :
In den sozialen Medien.
Die sozialen Medien werden heute von nahezu 90% der Arbeitnehmer täglich genutzt. Ihre Chance sie dort für Ihre offenen Stellen zu gewinnen.
Die Ergebnisse
Wir haben zahlreichen Unternehmen aus verschiedensten Branchen bereits dabei geholfen, Ihre Stellen deutlich sichtbarer zu machen und mehr Bewerber zu gewinnen.
20 mal mehr Bewerbungen
Wer : Fitnesstudiobetreiber Branche : Dienstleistungen Ergebnis : In 3 Monaten Zusammenarbeit 48 Bewerbungen erhalten.
8 Neueinstellungen in 6 Monaten
Wer : Dachdecker Branche : Bau Ergebnis : 67 Bewerbungen in 6 Monaten und 8 Neueinstellungen.
3 Stellen in 14 Tagen neu besetzt
Wer : Heizung&Installateurbetrieb Branche : Industrie Ergebnis : Die erste Bewerbung 11 Stunden nach Start unserer Kampagnen.
431 % mehr Bewerbungen
Wer : Pflegedienst Branche : Dienstleistungen Ergebnis : In 12 Monaten Zusammenarbeit deutliche Steigerung der Bewerber erreicht.
Was unsere Kunden sagen
Lasse Krüger, Geschäftsführer
"Ich kann nur jedem modernen Unternehmen raten, sich mit dem Thema Personalgewinnung über Social Media intensiv zu beschäften. Bei uns hat es dazu geführt, das wir einen permanenten Zufluss an interessanten Bewerbern haben, dank der Vorgehensweise und den Impulsen von freshtalents."
Dominik Sattler, Geschäftsführer
"Wir haben mit Hilfe von freshtalents deutliche Steigerungen bei unseren ausgeschriebenen Stellen erreichen können. Trotz eines hohen Konkurrenzumfeldes an anderen Arbeitgebern schaffen wir es jetzt, unsere Stellen sehr kurzfristig neu zu besetzen."
Daniel Helm, Geschäftsführer
"Wir nutzen die sozialen Medien mittlerweile zur Kunden- und Mitarbeitergewinnung sehr intensiv. Und haben dadurch keine Probleme mehr, Bewerber und damit neue Mitarbeiter zu gewinnen. Und das als Handwerksunternehmen."
Wir helfen Ihnen dabei deutlich mehr Bewerber für Ihre offenen Stellen zu gewinnen, damit Sie sich so die besten Mitarbeiter auswählen können und Ihre Stellen schneller besetzen.
Full-Service-Dienstleister
Wir übernehmen die komplette Arbeit für Sie bis Sie Ergebnisse haben. Das heisst - mehr Bewerber, die richtigen Mitarbeiter für Ihre offene Stellen zu gewinnen und Ihre Personalherausforderung zu lösen.
Inhouse-Workshops
Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre Strategie, wie Sie zukünftig die sozialen Medien nutzen, um Personal zu gewinnen und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Vorträge
Wir halten Impuls-Vorträge, um Ihren Kollegen, Verbandsmitgliedern, Branchenkollegen, Unternehmern oder Personalverantwortlichen Social Media Recruiting und das Potential davon mit Praxisbeispielen zu zeigen.
Geschäftsführer
BASTIAN DÖRGE
In meiner 15 jährigen Laufbahn als Vertriebs- und Marketingleiter in Immobilien und Bauunternehmen kam ich immer mal wieder an den Punkt an dem der Personalmangel in den Unternehmen nahezu geschäftsschädigend wurde.
Umsätze konnten nicht erzielt werden, weil Personal fehlte. Die Unzufriedenheit von unseren Kunden und bestehenden Mitarbeitern wurde immer größer, weil Projekte zu lange dauerten. Bis hin zu, das Kunden stattdessen bei der Konkurrenz kauften.
Ich kam an den Punkt, an dem ich mich gefragt habe : Was zum Teufel machen, kleine und mittelständische Unternehmen die Personal scheinbar magisch anziehen da anders?
Nach intensiver Recherche und Ausprobierens kam ich drauf. Ich hatte meine eigene Strategie erstellt und erfolgreich erprobt um, Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Diese heutige Methode zeige ich anderen Unternehmen und erstelle mit Ihnen gemeinsam eine Strategie, um zu mehr Bewerbern, schnelleren Stellenbesetzungen und besseren Kollegen zu kommen."
Wie läuft eine kostenfreie Erstberatung ab?
Wir schauen wo Sie aktuell stehen, welche Herausforderungen Sie in der Personalgewinnung haben und welches Ziel Sie haben.
Auf Basis Ihrer Informationen erstellen wir eine Strategie, wo und wie Sie leichter Personal gewinnen können.
Gegebenfalls machen wir Ihnen ein Angebot auf eine Zusammenarbeit, wenn wir merken, das Sie aktive Unterstützung brauchen und wir Ihnen auch helfen können.
Sie suchen Mitarbeiter? Nutzen Sie die neue Art, leichter und schneller Mitarbeiter zu finden über die sozialen Medien.
Social-Media-Recruiting. Das machen wir.