In meiner 15 jährigen Laufbahn als Vertriebs- und Marketingleiter in Immobilien und Bauunternehmen kam ich immer mal wieder an den Punkt an dem der Personalmangel in den Unternehmen nahezu geschäftsschädigend wurde.
Umsätze konnten nicht erzielt werden, weil Personal fehlte. Die Unzufriedenheit von unseren Kunden und bestehenden Mitarbeitern wurde immer größer, weil Projekte zu lange dauerten. Bis hin zu, das Kunden stattdessen bei der Konkurrenz kauften.
Ich kam an den Punkt, an dem ich mich gefragt habe : Was zum Teufel machen, kleine und mittelständische Unternehmen die Personal scheinbar magisch anziehen da anders?
Nach intensiver Recherche und Ausprobierens kam ich drauf. Ich hatte meine eigene Strategie erstellt und erfolgreich erprobt um, Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Diese heutige Methode zeige ich heute anderen Unternehmen und erstelle mit Ihnen gemeinsam eine Strategie, um zu mehr Bewerbern, schnelleren Stellenbesetzungen und besseren Kollegen zu kommen."
